李宁质量体系验厂目是确保供应商的生产经营符合规范，避免因供应商问题导致产品质量、劳工权益等方面的负面事件，从而维护李宁品牌在消费者心中的良好形象。

　在李宁质量体系验厂过程中，员工培训记录是评估企业是否符合社会责任和质量管理要求的重要文件。

    李宁验厂员工培训记录包含的关键内容清单：

　1.培训计划

　培训目标：明确培训的目的和预期成果。

　培训内容：详细列出培训的具体内容，如安全操作规程、质量控制标准、环保要求等。

　培训时间表：列出培训的具体时间安排，包括培训的开始和结束日期。

　2.培训记录

　培训日期：记录每次培训的具体日期。

　培训时长：记录每次培训的持续时间。

　培训地点：记录培训的具体地点。

　培训方式：说明培训的方式，如课堂讲授、在线培训、实地操作等。

　3.培训内容

　培训主题：详细记录培训的主题，如“新员工入职培训”、“质量控制培训”、“安全操作规程培训”等。

　培训材料：提供培训使用的教材、讲义、视频等材料。

　培训讲师：记录培训讲师的姓名和资质。

　4.员工信息

　员工姓名：记录参加培训的员工姓名。

　员工职位：记录员工的职位或岗位。

　员工编号：记录员工的编号或工号。

　5.培训效果评估

　考核方式：说明培训后的考核方式，如书面考试、实际操作考核等。

　考核结果：记录员工的考核成绩或评估结果。

　反馈与建议：记录员工对培训的反馈和建议。

　6.培训签到表

　签到记录：记录员工的签到情况，确保每位员工都参加了培训。

　缺席记录：记录未参加培训的员工及其原因。

　7.培训证书或证明

　证书编号：如果培训后发放了证书，记录证书的编号。

　发证日期：记录证书的发放日期。

　有效期：记录证书的有效期。

　8.培训改进计划

　改进措施：记录根据培训效果评估结果制定的改进措施。

　实施时间：记录改进措施的实施时间。

　责任人：记录负责实施改进措施的人员。

　通过准备这些详细的员工培训记录，企业可以展示其对员工培训的重视和规范管理，从而在验厂过程中获得更好的评价。