VF验厂主要是人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文，雇主必须具备商业道德操守。

　VF验厂对水洗厂的审核要求条件具体清单

　遵守法律法规：

　水洗厂必须遵守当地劳动法、环境法等法律法规，包括工资、工时、雇佣、劳工权益、健康与安全等方面。

　严禁使用童工和强迫劳动，保障员工的自由结社和集体谈判权。

　健康与安全：

　提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。

　配备足够的消防设施，如灭火器、消火栓等，并定期检查和维护。

　通风、照明设施要良好，为员工提供舒适和安全的工作环境。

　环境保护：

　合理处置废水、废气和固体废弃物，减少能源和水资源消耗。

　遵守环境保护相关法律规章，确保生产过程中的环保合规。

　商业道德：

　禁止贿赂和腐败行为，保持商业活动的透明性和公正性。

　供应链管理：

　确保供应链中的所有供应商和分包商也遵守VF的行为守则。

　提供完整的供应链文件，确保材料来源和加工过程透明可追溯。

　文件与记录：

　提供完整的文件记录，包括营业执照、生产许可证、质量管理体系认证等。

　保留工资单、许可证明、员工档案等的相关存档。

　VF验厂对水洗厂的特别要求

　生产限制：

　在VF验厂之前，水洗厂不可以生产VF的任何产品。

　大货以及相关的样品必须在验厂通过的工厂进行生产，不可外发。

　安全检验：

　水洗厂需要接受专门的安全检验，确保生产过程中的安全合规。

　文件审核：

　核对企业资质、管理制度、员工档案等，重点查验劳动合同合规性及安全演练记录。

　员工访谈：

　随机抽取员工进行访谈，了解员工权益保障、工作环境、培训情况等。

　现场检查：

　对生产现场进行全面检查，包括生产线布局、设备状况、原材料存放、成品检验等环节。

　认可WRAP认证：

　VF认可WRAP认证，通过该认证的水洗厂可豁免VF的第二方评审。