李宁验厂是对李宁品牌的供应商进行的一系列审核活动，以确保供应商符合李宁公司的社会责任、质量管理、环境保护等方面的要求。

　李宁验厂对供应商的审核要求主要有哪些

　公司合法性：检查公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实公司的合法性和安全性。

　禁止童工和未成年工不当使用：禁止雇用未满16周岁的童工，对16周岁以上18周岁以下的未成年工，需有政府部门的批文，并要采取实际行动确保其身心健康。

　禁止歧视：禁止在招聘和晋升过程中存在基于性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视，验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

　工作时间和劳动报酬：确保员工的休息时间符合当地法律法规，每周至少休息一天，每周工作时间不超过60小时，同时要求提供准确的工时和工资记录。要求按时支付员工工资，包括加班费，且工资不低于当地最低工资标准，一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　惩戒性措施：不接受对员工的罚款、打骂等惩戒性措施，严禁强迫劳动。

　健康与安全：提供健康安全的工作场所，并采取必要的环境保护措施，确保员工的健康和安全，对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　健全的品管组织结构和体系：品质部门要平行于业务、生产单位，要有质量记录、统计、分析。

　安全生产管理制度和消防管理制度：检查供应商是否有完善的相关制度。

　化学品管理：要求仓库有良好的通风系统，所有化学品必须有标签标识，并摆放整洁、适当间隔，确保化学品的储存、使用和处置符合环保和安全要求。

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