SLCP验厂评估标准是一套全球通用的社会劳工数据收集框架，旨在通过统一的评估体系替代各品牌各自的社会责任审核（如BSCI、Sedex），减少重复验厂成本。

　SLCP对企业社会责任审核评估标准核心模块

　SLCP采用融合评估框架，覆盖三大领域，共258个数据点：

　1.劳工（Labor）

　童工与未成年工

　禁止雇佣<15岁童工（或当地法定年龄），16-18岁未成年工不得从事危险工种。

　文件要求：员工档案、年龄证明文件（如身份证扫描件）。

　强迫劳动

　禁止扣押身份证、强制加班、债务bondage（如“招聘费”陷阱）。

　重点核查：外籍工人（如东南亚migrant workers）合同自愿性。

　歧视

　招聘、晋升中无性别、种族、宗教歧视（如女性产假权益保障）。

　2.健康与安全（Health&Safety）

　物理环境安全

　消防设备（灭火器数量/有效期）、紧急出口（宽度≥1.1米）、通风系统（粉尘/化学品车间）。

　常见问题：中国服装厂消防通道堵塞（SLCP 2023年数据：35%不达标）。

　职业危害防护

　PPE（防护手套、护目镜）免费提供且强制使用，化学品MSDS（安全数据表）公示。

　生活条件（如提供宿舍）

　人均居住面积≥3㎡，24小时热水供应。

　3.管理系统（Management Systems）

　工资与工时

　每周工时≤60小时（中国特殊工时制需批文），加班工资100%-300%。

　关键证据：12个月工资表、考勤机原始数据。

　工会与申诉机制

　工人可匿名投诉（如意见箱、第三方平台），禁止报复申诉者。

　供应链责任

　对分包商进行劳工风险评估（如电子厂外包清洁工需同等标准）。

　企业应对策略

　预审自查

　使用SLCP官方Checklist（免费下载）提前排查风险点。

　文件标准化

　建立统一的工资考勤系统（避免“两套账”被查）。

　员工培训

　模拟验厂访谈（SLCP必抽10%员工面谈，问题如“是否自愿加班？”）。

　供应链协同

　要求关键供应商完成SLCP（如鞋厂需皮革供应商共享数据）。

【slcp验厂咨询】【slcp验厂辅导】