GTW认证（Green To Wear认证）不仅关注环境和产品健康方面的要求，还对工人权益有明确的要求，以确保供应链中的工厂能够提供良好的工作条件和待遇。

    GTW认证对工人权益的具体要求清单：

　1.劳动条件

　工作时间：确保员工的工作时间符合当地法律法规的要求，不得超时工作。

　工资待遇：员工的工资应符合当地最低工资标准，并确保按时发放。

　劳动保护：提供必要的劳动保护措施，确保员工在工作中的安全和健康。

　2.安全与健康

　工作环境：确保工作场所的安全和健康，提供必要的安全设备和培训。

　事故预防：建立事故预防和应急响应机制，确保员工在紧急情况下能够得到及时救助。

　3.管理体系

　规章制度：建立完善的管理体系，包括员工的招聘、培训、晋升和解雇等制度。

　工会与集体谈判：尊重员工的结社自由和集体谈判权，允许员工通过工会表达诉求。

　4.员工福利

　休假安排：提供合理的休假安排，包括法定节假日、年假和病假等。

　培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的职业技能。

　5.合规与透明度

　遵守法律法规：严格遵守当地劳动法律法规，确保所有劳动实践合法合规。

　透明沟通：与员工保持透明的沟通，及时处理员工的投诉和建议。

　GTW认证对工人权益的评级标准

　GTW认证对工厂的评级不仅基于环境和产品健康表现，还考虑了工人权益的保障情况。工厂的评级分为A、B、C、D四个等级：

　A级：一流的工厂，能够高效和有效地管理资源，提高生产力并减少对环境的影响，同时在工人权益保障方面表现卓越。

　B级：表现良好的工厂，对活动进行了良好的环境管理，能够有效控制资源及其环境影响，但在工人权益方面仍有改进空间。

　C级：表现不佳的工厂，对资源的使用效率低下，或在工人权益保障方面存在明显不足。

　D级：表现糟糕的工厂，对环境和工人权益的影响很大，存在很高的风险。

　通过满足上述工人权益要求，企业不仅能够提升自身的社会责任形象，还能与Inditex集团建立长期稳定的合作关系。

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