Sedex验厂的目的是评估供应商在社会责任方面的表现，包括劳工权益、工作条件、薪酬福利、环境保护、商业道德等方面。通过审核来确保供应商的经营和生产符合SEDEX的道德和社会责任标准。SEDEX验厂是由SEDEX认可的独立第三方审核机构进行的。审核过程包括对供应商的工厂、办公场所和设施的实地考察，以及与员工和管理层的面谈。审核员会评估供应商的社会责任管理制度和实践，并提供改进建议。

　Sedex验厂的标准要求具体如下：

　1、符合法律法规的要求。供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规；

　2、工作时间。要求周工时不得超过60小时，每周至少要休息一天，这也是Smeta验厂比较重要的一点；

　3、童工。工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动和其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班；

　4、工资福利。工资的发放是不是准时；员工的薪资有没有低于当地最低薪资水平；员工加班有没有加班工资；工厂是不是为员工购买保险等；

　5、健康和安全。工厂有没有存在严重的健康安全问题，具体包括：生产区域的通风，照明是不是良好；消防设施是不是齐全；员工宿舍的入住人数是不是符合要求；工厂是不是为三合一厂房或二合一厂房；员工宿舍的消防、安全、卫生是不是符合要求等；

　6、强迫劳工。工厂有没有雇佣强迫劳工，具体包括：使用劳役工、监狱工、强迫工人加班，扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

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