VF验厂是针对公司管理和工人权益的一种认证审核，旨在确保公司的社会责任、健康安全和工作环境符合相关审核标准。

　VF验厂主要从事人权验厂也会涉及到反恐验厂

　主要审核内容包括薪资.工作时间.雇佣.劳工.健康及安全.环境.移民及服装业的所有法律.法规及规定。用人单位应具有商业道德。因为VF是服装制造企业，所以VF认可WRAP认证，只要经过WRAP认证的工厂，VF就不再进行评审。

　VF验厂对供应的最低合规规定：

　1、在VF工厂检查之前，工厂不可以生产制造任何的VF商品。

　2、散装货物及相关样品必须要在经验收合格的工厂生产，不得出厂。如果违反本条款，VF有权停止任何的合作，包含签的合同或其它代理商合同。

　3、VF需要在大型商品预计开始生产时最少6周明确新供货商。通常情况下，准备与实施首轮VF工厂检查需要3-4周时间。有关申请与规定可以通过CCM递交。

　4、每次工厂检查将彻底检查工厂的每项，以确定其是否满足当地的相关法律法规，包含健康与安全、企业社会责任、强制性人力资本、人口数量、环境污染问题等，及其工厂工资、许可证书、职工档案等有关存档。

　5、特邀一些工人参加会议，以了解和评估工厂的工作条件。

　6、如果工厂与此同时生产制造VF授权的其他品牌，工厂检查员有权依据品牌许可方的规定与此同时收集别的有关信息。在有些国家，品牌许可商可能坚持不懈开展单独的工厂检查。

　7、为美国学生市场生产产品的供货商有可能在没有公平劳工协会事前通告的情形下遭受工厂检查。

【VF验厂咨询】【VF验厂辅导】